Sindicales
14/11/1996|519
La polifuncionalidad a la fuerza
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En el curso de las últimas dos semanas, la patronal de Shell despidió a seis trabajadores en la refinería de Dock Sud. La empresa anunció que esta “reorganización” (sic) continuará durante todo el mes de noviembre. A los cesantes, les ha planteado que “no daban con el perfil de la empresa”, alegando motivos disciplinarios, de carpeta médica, etc. Durante años parece que sí ´dieron con el perfil´, ya que varios de ellos tienen una elevada antigüedad en la refinería. En uno de los casos, el compañero presentaba problemas de salud, resultado del desgaste físico de años de turnos rotativos, ritmos de trabajo intensivos y contacto con sustancias peligrosas. La patronal, por otra parte, no ha tomado a otros trabajadores (ni siquiera con su ‘perfil9). Es decir, que los puestos de trabajo se han suprimido.
¿Qué es lo que persigue la patronal? Desde principios de año, pretende instituir en la Shell la ´polifuncionalidad´ en las tareas operativas y de mantenimiento. En la refinería, se han denunciado las consecuencias que ella tendría en materia de inseguridad.
Pero la patronal no ha renunciado un milímetro a su propósito flexibilizador ni aun después que los trabajadores de Shell le arrancaron un aumento salarial con una campaña de paros, marchas y asambleas públicas. Mientras concreta sus despidos ´selectivos´, la empresa ha ofrecido ‘recategorizaciones´ individuales a compañeros que acepten ‘nuevas tareas9. Los despidos no son disciplinarios ni circunstanciales; apuntan a meter la ´flexibilidad´ de ‘prepo´.
Una asamblea general resolvió retomar el quite de colaboración contra los despidos y la polifuncionalidad. Es necesario también avanzar en una campaña afuera de la refinería. Preparemos, junto a los vecinos y organizaciones obreras del Docke y Avellaneda, una nueva asamblea popular en apoyo a los obreros de la Shell.