Al cerrar esta nota, los trabajadores de la Línea 60 aprobaban una propuesta que incluye la reincorporación de todos los despedidos del conflicto actual, la consideración durante una conciliación ministerial de los tres despedidos de más de un año atrás, el pago de un 80% del básico de los días caídos y un régimen de licencia gremial de doce días por mes para los delegados. Una propuesta similar, aprobada en asamblea cinco días antes, se había caído producto de una provocación patronal que, ya en el ministerio, regateó los puntos acordados. Planteó que no podía asegurar una suma por días caídos, más allá de un adelanto no precisado. Y se negó a colocar en debate, bajo ninguna circunstancia, la situación del despido del compañero Canullán. El caso de Canullán es emblemático, fue despedido hace más de un año por enfermedad que la patronal atribuyó a adicciones, lo que fue desmentido por sobradas pruebas médicas. Si se niega a la reinstalación, es por no sentar un precedente para varias decenas de trabajadores afectados por enfermedades profesionales a los que pretende indemnizar y despedir en lugar de reubicar en tareas adecuadas. Sobre los días caídos, la parte obrera sostuvo que se perdieron a causa de un lock-out empresario y deben reintegrarse. Recuérdese que fue la empresa la que interrumpió el servicio, cuando los choferes tomaron la medida de no cobrar boleto ante el primer despido que originó el conflicto. El nuevo acuerdo se pactó mientras los trabajadores, indignados por la provocación patronal y la indiferencia criminal y cómplice del gobierno, habían subido por tercera vez a la Panamericana y renovado su voluntad de seguir la lucha en una poderosa asamblea de más de 600 choferes en la cabecera de Maschwitz.

Balance

Luego de 40 días de lucha, el programa patronal fue derrotado. La intención de la empresa fue, desde un comienzo, emprender una “limpieza” de personal aplicando despidos sin causa, recurso erradicado hace mucho de la Línea 60. Y regimentar al cuerpo de delegados antiburocrático y combativo, al que le restringe sistemáticamente la actividad gremial. Ambos propósitos fueron derrotados: no existirán tales despidos y la actividad gremial se extendió a doce días, en lugar de los cuatro mensuales que admitía la patronal con apoyo de la UTA.