El miércoles 7 de septiembre a las 13:30 horas se realizó un corte de calle en Entre Ríos y Brasil (CABA) para visibilizar los principales reclamos que levanta el personal del Hospital Garrahan. Así, la mayor parte de los carteles plantearon la exigencia central del momento: una recomposición salarial inmediata del 80% (en una cuota) y que nadie gane menos que el costo de la canasta familiar (hoy en 180 mil pesos).

También se exige el reconocimiento de las condiciones insalubres de trabajo, un plus para administrativos y el fin de las contrataciones basura. Hubo presencia de enfermería, maestras del jardín maternal, laboratorio, farmacia, medicina transfusional, imágenes, administrativxs, técnicxs, mantenimiento, auxiliares y médicxs. La medida había sido resuelta en la última asamblea general, de la que participan trabajadorxs autoconvocadxs y la Junta Interna de ATE.

Por la unidad de las y los trabajadores sin distinción de tarea

No fue la única acción de protesta de esta semana. El martes, el espacio de profesionales que agrupa fundamentalmente al sector médico realizó un aplausazo. Ambas acciones tuvieron mucha participación y coincidieron en al menos dos puntos programáticos centrales: el 80% en una cuota y que el salario inicial equivalga a la canasta familiar.

¿Por qué no existen, entonces, convocatorias unificadas, que podrían hacer más masivas las medidas de lucha? Hasta el momento no se ha podido poner en pie un único espacio de coordinación. Existe una asamblea abierta, donde puede participar cualquier persona y cada voto vale lo mismo, independientemente del sector, afiliación o cualquier condición más allá de ser trabajador o trabajadora del Garrahan. Sin embargo, una parte del sector médico que impulsa el reclamo salarial no acepta integrarse a ella. Algunxs argumentan que fue “tomada por ATE”, una apreciación que consideramos equivocada.

La Junta Interna participa en las asambleas con sus propuestas, que serán tomadas en todo o en parte, o incluso rechazadas, en igual condición que cualquier otra. Si no hay otros sindicatos impulsando la lucha, deberían dar explicaciones al respecto, aunque es fácil ver que tanto UPCN, Sutecba y ATE Verde firman todas las paritarias a la baja y son cómplices de los ajustes del gobierno.

El Consejo de Administración, que es nuestra patronal de funcionarios nombrados por el gobierno nacional (4) y de la Ciudad (1), actúa conscientemente para fragmentar al movimiento. Por eso, ha “largado” concesiones salariales menores discriminando unas tareas de otras. Su mayor apuesta es evitar que haya un plan de lucha común. Sin embargo, no ha logrado bajar el reclamo central, que unifica a todos los trabajadores y trabajadoras del Garrahan en la necesaria recomposición salarial.

Con el 80% en una cuota se sacaría a las categorías más bajas de la pobreza y se empujaría toda la escala hacia arriba, paliando el deterioro que afecta a todos los sectores. Evidentemente, este reclamo elemental solo podrá ser conseguido con una lucha creciente, porque enfrentamos un ajuste sobre la salud que el gobierno aplica a pedido del FMI.

Nueva asamblea: profundizar el plan de lucha y propuestas para coordinar

El jueves a las 13 habrá una nueva asamblea, con participación autoconvocada y el apoyo de la interna de ATE. En ella se debatirán nuevas propuestas que profundicen el plan de lucha. También se insistirá en la necesidad de coordinar acciones entre todos los sectores que quieran pelear en serio por el 80% y la canasta familiar. La asamblea general sin distinción de tarea o afiliación es el método más democrático al que necesitamos arribar; mientras tanto, podemos realizar acciones de lucha comunes.

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