Salud
13/10/2026
PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Unamos las luchas de los estatales de salud para quebrar la miseria salarial y por nuestras reivindicaciones
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La movilización de residentes de distintos hospitales bonaerenses al Ministerio de Salud y a la Casa de Gobierno en La Plata, del 8/10 volvió a poner de manifiesto, como sucedió en otros momentos del movimiento de residentes, la grave crisis salarial y laboral que atraviesa al conjunto de los trabajadores de la salud de la provincia de Buenos Aires. Frente a los salarios de pobreza, la sobrecarga laboral y el deterioro de las condiciones de atención, los residentes salieron a reclamar una recomposición salarial de emergencia y la mejora de las condiciones laborales, entre ellas el efectivo cumplimiento del reglamento de trabajo que se ganó con la lucha del movimiento de residentes en el 2022.
La situación no afecta solamente a los residentes. Los trabajadores encuadrados en la Ley 10.430, que cumplen tareas administrativas, técnicas y de apoyo fundamentales para el funcionamiento del sistema sanitario, cobran salarios que rondan los $700.000. A esto se suma la enorme cantidad de becarios y contratados que sostienen servicios enteros sin contar con los derechos laborales, la estabilidad ni las condiciones de contratación que corresponden a quienes cumplen tareas permanentes.
Tampoco los profesionales encuadrados en la Ley 10.471 escapan a esta situación. Un médico que ingresa a la carrera hospitalaria, con una jornada de 36 horas semanales de planta, sin plus de guardia, cobra alrededor de $1.300.000. Se trata de un salario que queda muy lejos de las necesidades de una familia trabajadora y que obliga a multiplicar los empleos para llegar a fin de mes.
El pluriempleo se convierte así en la norma, con una creciente sobrecarga física y mental que empuja al agotamiento profesional, al burnout y al deterioro de las condiciones en las que se brinda atención a la comunidad. La falta de personal, los salarios de pobreza, las jornadas extenuantes y el deterioro edilicio y de prestaciones forman parte de una misma crisis que golpea tanto a quienes trabajan en el sistema público como a la población que depende de él, que por otra parte se ha multiplicado debido a los despidos, que eliminan la cobertura por parte de obras sociales y prepagas, y sobrecargan al sistema público.
Una paritaria discutida a espaldas de los trabajadores
Es en este cuadro que el gobierno de Axel Kicillof llamó a los gremios estatales a “reanudar” la paritaria general del Estado (Ley 10.430), el día 24/9, apenas días luego de que la plana mayor de los sindicatos bonaerenses, tanto de ATE como Cicop, entre otros, se mostraran en el acto de Avellaneda, en el cual el gobernador se anotó tibiamente como candidato a presidente para 2027. De dicha reunión no surgió propuesta alguna, sino apenas un supuesto compromiso a “continuar con el diálogo”. Cabe destacar que la paritaria anterior, que arroja los salarios comentados en esta nota, fue aceptada con un 7% de aumento en 2 tramos (5% en julio, 2% en agosto) e incluso la política de estos sindicatos fue de trasladar a la base que la oferta era suficiente, allá por las vísperas de la final mundialista, sin demasiado debate.
En este caso, los trabajadores de la salud no podemos dejar pasar otra paritaria a la baja, mientras los salarios se licuan y nuestras condiciones laborales empeoran día a día. Hay que tomar el impulso de la lucha de los residentes, y la lucha de los estatales precarizados (“becarios”) que también marcharon a La Plata por su pase a planta, y convertirla en una lucha de conjunto, sin distinción de gremio. Necesitamos un movimiento de conjunto que enfrente la política salarial del gobierno provincial y reclame una salida para todo el equipo de salud, que no brindan Kicillof y mucho menos Milei, con su política de privatización y motosierra.
Asambleas en todos los hospitales y centros de salud
La referencia para discutir una recomposición salarial debe ser el costo real de vida. La Junta Interna de ATE-Indec estima en alrededor de $2.600.000 el ingreso necesario para una familia tipo. Esta cifra pone en evidencia la distancia entre las necesidades básicas y los salarios que hoy paga el Estado provincial. La recomposición no puede limitarse a porcentajes que consoliden la pérdida acumulada: tiene que partir de una recuperación efectiva del poder adquisitivo.
Proponemos que la discusión de la paritaria se plantee en asambleas en todos los hospitales y centros de salud de la provincia, y que vaya de la mano de las reivindicaciones puntuales de cada sector: del movimiento de residentes, de los precarizados de la salud, de quienes están luchando por el pase a la carrera profesional hospitalaria, con un pliego común de reivindicaciones, y con medidas de lucha que permitan imponerlo. En este sentido, tomamos el ejemplo de los trabajadores del Garrahan, que arrancaron durante el año pasado un aumento salarial del 61% sobre la base de asambleas generales del hospital, con un plan de lucha que no solo involucró al conjunto del hospital sino también a familiares de pacientes y a toda la comunidad. Por todo esto, llamamos a concurrir, con paro y movilización, a la marcha del 15/10, que además de plantear al gobierno de Milei el cumplimiento de la ley de financiamiento universitario, apuntará a la derogación del DNU 70/2023, tema a tratar ese día en la Cámara de Diputados, que no solo ha afectado al sistema de salud en su conjunto, sino también nuestro derecho a huelga y flexibilización laboral. Será también una fecha para concurrir con nuestros reclamos, en forma independiente del gobierno provincial, que intentará posar de opositor a Milei, pero aplicando una motosierra similar.
Entre los reclamos centrales planteamos:
- Recomposición salarial de emergencia y un salario acorde al costo de la canasta familiar según lo planteado por la Junta interna de ATE Indec.
- Aumento de emergencia al monto de guardias y reemplazos.
- Pase a planta permanente de becarios y contratados, con todos los derechos laborales.
- Defensa de las carreras hospitalarias y pasaje de todos los profesionales aún enmarcados en la 10.430, sin pérdida de antigüedad y derechos.
- Mejora de las condiciones laborales, dotación suficiente de personal, jornadas compatibles con el descanso y medidas contra la sobrecarga y el agotamiento profesional.
- Aumento del salario de los residentes y cumplimiento efectivo del reglamento en todos los efectores.
- Presupuesto para hospitales y centros de salud, insumos e infraestructura adecuados para garantizar una atención pública de calidad.
