Días atrás, las conducciones gremiales de Sutecba (estatales) y AMM (municipales), de la Ciudad de Buenos Aires, anunciaron que, según un acuerdo con el Ejecutivo porteño, el personal de salud podría solicitar un permiso de descanso bajo la autorización de las autoridades hospitalarias. Durante este lunes 24, los trabajadores del hospital Zubizarreta nos enteramos que podríamos tomarnos el permiso pero a costa de que nos quiten los días por razones particulares y la licencia por estrés.

A aquellos trabajadores que no tenemos licencia por estrés (como los administrativos) nos obligan a tomarnos todos los decretos de manera ininterrumpida, cuando son días por razones particulares que en general nos tomamos para realizarnos chequeos médicos o trámites de cualquier índole. Dichos días no son descansos para la pandemia: no fueron pensados para eso y siendo sólo cuatro o cinco días tampoco podrían serlo.

Lo mismo sucede con aquellos que tienen las licencias por estrés: les otorgan un supuesto permiso de descanso, mientras les anulan días de licencia que estaban otorgados de antemano como un derecho.

Los trabajadores de la salud estamos encuadrados en “personal esencial por emergencia sanitaria”, por lo tanto hasta que no levanten la emergencia no podemos tomarnos ninguna licencia, excepto aquella que sea por enfermedad. Nuestra exposición es enorme, no sólo al virus sino a la sobrecarga y al agotamiento laboral. De fondo, está el problema de la falta de personal, que empuja a estirar la jornada laboral, al igual que lo hacen los bajos salarios.

El acuerdo sobre las licencias de Sutecba y AMM con el gobierno no es ni siquiera un parche. Lo que busca encubrir es un acuerdo tácito para no reabrir la paritaria, que hoy tiene a los salarios congelados.

Es importante frenar este atropello. Los días por razones particulares y las licencias por estrés son días que han sido otorgados frente a las necesidades de los trabajadores ante situaciones normales de demanda en el hospital. No se pueden hacer pasar como descanso, ante el agotamiento generado por la pandemia, ni hacernos tomar todos los días juntos, obligatoriamente, en los próximos tres meses. Que se otorgue el descanso respetando nuestras licencias. Por la reapertura de la paritaria, un bono de 20 mil pesos para trabajadores de la salud y la inmediata incorporación de personal.

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