Conflicto en Moño Azul: lxs trabajadorxs defienden el trabajo, la patronal aplica suspensiones

Lxs trabajadorxs del empaque Moño Azul defendieron el cobro de la productividad al 100%, luego de que la patronal pidiera que desistan de por lo menos el 20% de la misma, argumentando una crisis que no demuestra. Se supone que la patronal a cambio de ese 20% les ofrecía cuarenta y cinco días más de trabajo. Cómo lxs trabajadorxs no aceptaron el recorte extorsivo de Moño Azul la firma comenzó con suspensiones, en principio del turno dos.

El Convenio Colectivo de Trabajo 1/76, que regula el trabajo en los empaques de Río Negro y Neuquén, exige a la patronal cuarenta y cinco días mínimos de temporada, que en Moño estaban cumplidos, y es en esencia el derecho de la clase trabajadora del sector. El mismo, sin embargo, fue sumando modificaciones a lo largo de los años, en su mayoría a favor de la patronal. Un ejemplo claro es la aceptación de sumas no remunerativas, algo que se verá reflejado al momento de cobrar las jubilaciones. Dicho convenio es la normativa entre otras cosas de horas extras, vacaciones, bolsa de trabajo y lo que llama las obligaciones del trabajador (calidad en el empaque, cuidado de herramientas, etc.). Sin embargo, de las obligaciones de la patronal de la patronal cada vez menos.

Es por eso que el hecho de defender la productividad al 100% toma una relevancia vital, porque en los hechos es la defensa del convenio. Lxs trabajadorxs libran una batalla contra una patronal que aplica suspensiones en reprimenda al paro total de la fábrica, y que quiere no solo pagar menos salarios, o directamente amagar con no pagarlos, sino que busca avanzar contra los derechos conquistados, apoyada en la reforma laboral.

No es cierto que está en crisis ni que la temporada terminó. La propia patronal ofreció más días de trabajo pero a cambio de aceptar un ataque brutal a la clase trabajadora, que supo reaccionar. Es conocido que la patronal está tercerizando el embalaje de su fruta, y estaría a punto de ser absorbida por Global Fresh. En este sentido vuelve a aparecer la lucha por las defensas de los puestos laborales, la antigüedad y las indemnizaciones, atacada también en la reforma laboral.

Saludamos esta lucha obrera. Rechazamos las suspensiones y exigimos trabajo para todxs sus trabajadorxs.

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