Córdoba: la docencia se prepara para arrancar un aumento salarial de emergencia

El secretario general de la gobernación David Consalvi llamó a una reunión de la Mesa Laboral con la conducción celeste de UEPC que se reunió el martes 20 de octubre para revisar el acuerdo salarial 2026 que la burocracia firmó, represión y fraude mediante, contra la voluntad abrumadoramente mayoritaria de la docencia de la provincia. En declaraciones periodísticas, Consalvi afirmó que el acuerdo se cumple en su totalidad. (La Voz, 18/10).

Esa afirmación de Consalvi junto con el enorme despliegue periodístico y de propaganda del cordobesismo provincial acerca de las bondades de la educación en la provincia, sus recorridos mediáticos y sus declaraciones altisonantes, intentan tapar el sol con las manos.

Las condiciones edilicias deplorables, el cierre de cursos la sobrecarga laboral que impone la Jornada Única Escolar (JUE), la falta de docentes, preceptores y auxiliares, el nivel de endeudamiento de la abrumadora mayoría de la docencia, y la miseria salarial desmienten el relato del paraíso educativo cordobés.

En la Mesa Laboral el funcionario remarcó según la burocracia y los medios que no hay nada que revisar salvo que una pronunciada caída en la recaudación, lo que haría peligrar la continuidad de la implementación de la cláusula gatillo del IPC. O sea, revisar a la baja.

Ese es el piso que pretende poner el gobierno. Y en función de esa cuestión extorsiva cerrar alguna miseria en noviembre porque la necesidad tiene cara de hereje. El gobierno de Llaryora necesita, más que abrir, cerrar la paritaria. En aras de la elección a gobernador para la primera mitad del año el peronismo cordobés quiere tirar la negociación salarial para julio de 2027.

Roberto Cristalli, secretario general de UEPC, convocó a una asamblea de delegados departamental donde informó sobre el calendario de asambleas y buscó mostrar una preocupación que esconde su verdadera incomodidad: salvarle las papas a Llaryora. Desplegó amenazas sobre la baja de matrícula, la necesidad de defender el trabajo y como aspecto importante avanzar sobre las “bondades” de la jornada de 28 horas. El virrey de Llaryora. Y en definitiva ningún planteo de que significa reabrir la paritaria a favor de desarrollar un plan de lucha para recuperar salario.

El problema central de la política de entrega de la conducción celeste, de su rol de contenedor de los reclamos docentes en beneficio del Estado, es la inexistencia de un margen de maniobra frente a los educadores. Es decir que ningún relato de Cristalli puede ocultar su política cómplice. Esta situación no es nueva, pero se agrava con el paso del tiempo. Sale a defender el acuerdo firmado en contra de la docencia, pero dice que hace falta un aumento. Dice que hace falta un aumento, pero no presenta ningún planteo de cuanto y de cómo conseguirlo. Entonces ¿Para qué reabrir la paritaria? Cae de madura la conclusión. Sostener la campaña electoral de Llaryora sin lucha salarial.

Párrafo aparte merece para desnudar aún más el carácter burocrático de la conducción el aplazamiento de las elecciones de delegados escolares que debiera ser en este mes de noviembre.

Esas contradicciones van de la mano también con la necesidad de mostrar algo en un año, el 2027 en el que la Celeste puede perder algunos de los 26 departamentos más allá de Capital y con serias chances de ser derrotado a nivel provincial; esas limitaciones políticas de fondo lo llevan a estar más pegados a la política del patrón. A ser más su capataz, a ver si lo salva.

UEPC Capital realizó a finales de setiembre un plenario donde más de 400 delegados debatieron iniciar acciones por un aumento salarial de emergencia. Con esa orientación masiva y ampliamente debatida con materiales y volantes visitamos las escuelas de Capital culminando esa primera parte de las acciones con un masivo escuelazo el martes 20 de octubre donde se visitaron más de 130 escuelas. Junto a la entrega de materiales de agitación de la delegación en las conversaciones con los compañeros cobra cuerpo la organización para luchar por el salario y contra la sobrecarga laboral además de infinidad de situaciones particulares.

En el interior de la provincia se realizó una actividad similar con Unidad desde las Escuelas que incluía un balance sobre el enorme avance de la docencia en las elecciones de Ctera reflejada en la gran votación de la Lista Multicolor sobre todo en los departamentos de Rio Cuarto, Punilla, Colón, Calamuchita, Marcos Juárez, Cruz del Eje, Santa María, Gral. Roca y otros.

El día jueves 23 de octubre se llevó a cabo un muy concurrido plenario de jubilados que votó avanzar en la lucha salarial junto a los activos.

Esta breve enumeración de actividades que no agota el espectro. Por ejemplo, hubo un novedoso plenario de bibliotecarios en defensa de sus puestos de trabajo, más asambleas por condiciones edilicias, lucha contra la no cobertura de Apross, etc. Que muestran el camino de la organización y la lucha.

En esa perspectiva en las asambleas de escuelas del martes 27 de octubre contra la perfidia del Gobierno y las maniobras de la Celeste; transformemos la paritaria trucha en una oportunidad de avances. En toda la Provincia votemos un pliego de reivindicaciones y un plan de lucha para imponerlos:

Urgente recomposición salarial no inferior al 30% en blanco. Aumento de las jubilaciones y eliminación del diferimiento. La paritaria de febrero no se toca. Cargo testigo: 22 horas. Contra la sobreexplotación laboral que propone el Transformar Córdoba. Inmediata convocatoria a la elección de delegados escolares en toda la provincia.

Por todas y cada una de nuestras reivindicaciones.

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