El miércoles 17 se realizaron las elecciones para Comisión Interna en el Hospital Francés, importante establecimiento del gremio de la sanidad (Atsa). La lista Gris – integrada por compañeros de la agrupación Sindical Independiente de la Sanidad (Asis en el Polo Obrero), la 14 de Junio e independientes – obtuvo 263 votos (42%) frente a los 368 del frente constituido por la Bordó (Mst), la Naranja (escisión de la Bordó) y la Blopepsa (agrupación moyanista). Dentro del edificio central del Hospital la votación fue pareja, sacando la Gris cuatro delegados de sección (2 de Asis, un avance frente a elecciones anteriores), contra 5 del frente Naranja-Bordó. Pero tal como denunciaron los compañeros de la Gris antes de las elecciones -a través de un documento de impugnación elevado al sindicato y firmado por varios delegados salientes, y de un volante público de Asis- “con la convocatoria electoral nos enteramos sorpresivamente de un acuerdo establecido por los delegados generales (de la Bordó, con el apoyo de la Naranja ex Bordó) y la Comisión Directiva de Atsa, por el cual se incorpora al padrón electoral a casi 300 compañeros más del Anexo (Cid Campeador) y del edificio de la avenida 9 de Julio, sede de Provincia Salud”. Lo cual alteraba a ultísimo momento el padrón tradicional de votación (un ejemplo de ello es que en el Anexo sólo pudo presentar candidatos a delegados… la Bordó). Se trató de un acuerdo burocracia-Mst contra la oposición clasista. Es básicamente con este “nuevo” padrón que se “impuso” la Bordó. Encima, con esta maniobra de último momento – pero evidentemente “pensada” durante mucho tiempo – se debilitó la organización sindical de los trabajadores del Anexo, puesto que este edificio es un hospital completo, que correspondía que tuviera su propia comisión interna (lo que habría significado que pudieran elegir cuatro delegados y no sólo 2 como hicieron ahora). En la declaración previa a las elecciones, Asis denunció que “ahora quieren inflar los padrones para impedir el cambio”.

La importante elección de la Gris indica, sin embargo, que hay una fuerte corriente de trabajadores del Hospital que quiere romper la pasividad que durante años ha tenido la Comisión Interna dirigida por el Mst. Resolver el atraso sistemático en el pago de los salarios, los aguinaldos y las vacaciones; la necesidad de un aumento salarial de emergencia; la necesaria incorporación de trabajadores para mejor atención de los pacientes y para terminar con la superexplotación por la sobrecarga de trabajo de los actuales compañeros, son algunos de los puntos centrales que hay que encarar en este nuevo período.