Esta nueva Ley de “Moratoria previsional” que, como su título lo indica, es en realidad de pago de deuda previsional, no solo es un parche respecto a los millones de trabajadores que no pueden jubilarse debido a carecer de la totalidad de los aportes necesarios por el empleo informal o en negro. Está calificada como la más cara para los trabajadores, comparada con todas las anteriores, por el monto proporcional de las cuotas que se descontarán de los haberes jubilatorios a los que tramiten esta moratoria, en plazos que van desde meses hasta un máximo de 10 años.

Si bien se encuentra en reglamentación, la información que circula por los medios plantea que involucra a mujeres desde 60 años y varones desde 65 que no tengan sus aportes completos hasta el 2008. Además, a mujeres desde 50, menores de 60 y varones desde 55, menores de 65 años, que estén trabajando y sepan que tienen aportes incompletos hasta el 2012.

En ambas situaciones, la cuota corresponde a la “unidad de pago de deuda previsional” y su valor será equivalente al 29% de la base mínima no imponible hoy en $19.758, por lo que partiría de $5.729 e iría variando de acuerdo a los años adeudados y al promedio de sueldo sobre el que se calculará la jubilación.

Van algunos ejemplos:

A valores de marzo, con un sueldo bruto promedio actualizado de los últimos 120 meses de $200.000, la jubilación y las cuotas que le deducirán por acceder a la moratoria serían las siguientes: con 10 años de aportes y 20 años a regularizar por moratoria anteriores a diciembre de 2008, se jubilaría con el haber mínimo hoy de $58.655 (más el bono de $15.000 hasta mayo 2023) y se le descontarían $11.459 en un plan de pagos de 120 cuotas. El haber efectivo sería $ 47.206.

Un trabajador con 15 años de aportes, que puede regularizar 15 años a través de la moratoria, tendrá un haber inicial de $71.837 (35,9% del sueldo promedio actualizado). El valor de la cuota mensual (que se actualiza trimestralmente por movilidad), suponiendo un plan de pago de 90 cuotas, será de $11.459; suponiendo un plan de pago de 120 cuotas, llegaría a $8.595. Así, el haber total sería de $71.837 (recibiría el refuerzo de $5.000). El valor del haber descontada la cuota (plan 90) sería de $60.378 más el refuerzo de ingreso de $ 5.000. Y en el plan de 120 sería de $63.242, más el refuerzo de $5.000.

Un empleado con 20 años de relación de dependencia puede regularizar 10 años a través de la moratoria. El cálculo del haber inicial es de $86.837 (43,4% del sueldo promedio actualizado). El valor de la cuota mensual, suponiendo un plan de pago de 45 cuotas, sería de $15.280 y con un plan de 60 cuotas, $11.459. Así, el haber de $86.837 (recibiría refuerzo de $5.000), menos la cuota del plan 45, totalizaría $71.557 más refuerzo y si se descuenta la cuota en un plan de 60 meses, el haber quedaría en $ 75.378 más el refuerzo (Clarín, 2/3).

Otra vez, la moratoria se descarga sobre el trabajador y deja afuera a miles y miles.

Queda claro que todo el esfuerzo de pago se descarga sobre el trabajador o trabajadora y no sobre las patronales, que producto del trabajo no registrado no pagan aportes, ni contribuciones, ni impuestos.

Otro gran problema es que deja afuera a los que no tengan aportes después del 2008 y a todos los que han trabajado toda su vida sin estar registrados.

Para los trabajadores y jubilados está planteado desarrollar la lucha para que la moratoria sea universal, es decir para todo trabajador con o sin aportes que llegue a la edad jubilatoria; que se resuelva la jubilación universal como plantea el proyecto de Romina Del Plá, que plantea terminar con el trabajo no registrado, la restitución la obligación patronal de realizar los aportes previsionales e impuestos extraordinarios a las grandes fortunas, que entre otras cosas viene beneficiándose con el trabajo no registrado, con los blanqueos y con las exenciones impositivas y previsionales.

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