En la última audiencia realizada el 20 de diciembre entre la patronal de Linde/Praxair, la Secretaría de Trabajo de Nación, el Sindicato Químico y Petroquímicos (SPIQyP) y la Comisión Interna de la Planta Pacheco acordaron una “tregua” hasta el 30 de enero del 2025.

Esto significa que la patronal se compromete hasta esa fecha del 2025 en la reincorporación de los 10 despidos, pero licenciados de tareas y por otro lado que la interna y el sindicato levanten todas las medidas de lucha como asambleas permanentes (paros de hecho), quite de colaboración y retención de tareas, que realizaron durante los últimos 15 días para reincorporar a los 10 trabajadores.

Las plantas de Linde de Pilar, Ensenada, Lanús y Avellaneda también asumieron medidas de lucha, lo que generó un punto muy importante de solidaridad para enfrentar estos 10 despidos.

Esta tregua fue caracterizada por la comisión interna ni como una victoria ni como una derrota, sino como una medida más de la lucha que tienen planteada la interna y los trabajadores de Linde/Praxair en la lucha por reincorporar a los 10 trabajadores.

Los límites y los aciertos de la “tregua” van a expresarse en las próximas semanas, donde la patronal va aprovechar los próximos 41 días para profundizar un ataque contra la planta Pacheco, como también la de Pilar, Ensenada, Lanús y Avellaneda que también en solidaridad han tomado medidas de lucha y en la lucha que tienen planteado los trabajadores para efectivizar la reincorporación de los 10 despedidos.

Es claro que el objetivo de la patronal con los 10 despidos en planta Pacheco es avanzar en el descabezamiento de la organización interna.

No es menor que entre los 10 compañeros despedidos se encuentren dirigentes históricos de la planta en la conformación de la interna que desde 2005 han logrado conquistas muy importantes como que no haya obreros tercerizados ni con contratos basura a tiempo parcial, como también prohibieron despidos durante casi 20 años, logrando imponer el control del lugar de trabajo poniendo límites a los ritmos de producción.

Está claro que para llevar adelante la reforma laboral y aumentar la tasa de explotación, tienen que derrotar a los trabajadores. Es por eso que la patronal usará la tregua para apretar y buscar quebrar al activismo, ofreciendo “retiros” y buscando desorganizar. Las amenazas de cierre, de traslado de la producción y de persecución a los dirigentes, serán moneda corriente.

Para el lado de los trabajadores y su interna se abre un proceso de mayor organización y unidad en todas las plantas en una época del año donde como consecuencia de las vacaciones ya planificadas, tiende a bajar la producción y preparar para febrero un mejor escenario para el recrudecimiento del conflicto que está planteado cuando la patronal quiera volver a efectivizar los 10 despidos.

Por esto está planteado desenvolver todas las iniciativas que mejor preparen la lucha de los trabajadores de Linde/Praxair, en todas las plantas de la firma, uniendo todos los reclamos obreros que parten en primer lugar de la reincorporación de todos los despedidos, como un primer paso para enfrentar a la patronal que viene por un ataque a fondo contra los trabajadores.

La patronal sabe bien que derrotar a la interna y los trabajadores en Pacheco es la vía libre para avanzar en una mayor ofensiva con despidos, precarización y cambios de los ritmos de trabajo en todas las plantas.

Linde/Praxair es una de las empresas industriales y medicinales más grandes del mundo. Provee gases de soldadura y de corte para las grandes industrias: metalúrgicas, metalmecánicas y siderúrgicas. También abastece a los hospitales con oxígeno medicinal y a las empresas de gaseosas y cervezas.

Esta empresa que tiene sedes en varios países de Europa y en todo el mundo tiene ganancias extraordinarias con una materia prima que es prácticamente gratis por la toma del aire a través de distintos procesamientos; también en la pandemia se favoreció, ya que abasteciendo a clínicas y hospitales casi triplicó sus ganancias y sus trabajadores fueron declarados esenciales.

A preparar en estos 41 días la definitiva reincorporación de los 10 despedidos

La interna combativa que desde 2005 se conformó y que ha pasado por distintas procesos de intervención, y que actualmente tiene miembros dentro de la dirección del Sindicato, tiene un desafío de lucha enorme por la reincorporación de los 10 despedidos.

En la reunión que se convocó de solidaridad con su lucha fueron agudos en explicar cómo lograron acordar con el Sindicato Químico y Petroquímicos (SPIQyP), en la defensa en la lucha por la reincorporación de los 10 despedidos, pero que esa unidad puede tener límites para el futuro.

Es importante destacar que el sindicato Químico y Petroquímicos está en medio de una crisis interna por el control burocrático, pero que ninguna de las alas rompe con la orientación de la CGT, que es la de la subordinación del gobierno y las patronales. Por ejemplo el SPIQyC en Córdoba fue el que acordó con la empresa Petroquímica (PR3) un preventivo de crisis con suspensiones que luego la patronal incumplió y llevó a una lucha por más de 50 días.

Está planteado profundizar en estas semanas la unidad de todas las plantas de Linde/Praxair para llegar a febrero con la mayor fuerza para reincorporar los 10 despedidos, como también estar alertas ante cualquier intento a que la patronal quiera incumplir este acuerdo de “tregua”.

Por la reincorporación de todos los despedidos. La lucha de los trabajadores de Linde/Praxair debe servir para preparar una intervención independiente de los trabajadores en todo el gremio químico y petroquímico contra el avance de todas las patronales.