– Esta respuesta firme de Uds., ha provocado un cambio de la empresa… 

– Ahora proponen pagarnos un 50% del sueldo y un 25% en tickets canasta, y una reducción equivalente de sueldo y trabajo, que no está claro todavía, porque ellos lo proponen dentro de nuestra desesperación, porque no están dadas las condiciones de trabajar cuatro horas en un lugar tan grande. Plantean la misma metodología, con la cual el año pasado se terminó despidiendo a los trabajadores del otro hospital privado de nuestra ciudad.

– Como parte de la movilización, Uds. han ganado la calle…

– Desde enero, cuando empezaron las marchas de la Interhospitalaria, nosotros le quitábamos el cuerpo, porque nos decían que teníamos los sueldos al día, que no nos correspondía, y eso de ganar la calle es muy importante, porque vos fijate que el 9 de julio, con semejante frío que hacía, cuándo íbamos a sacar a un laburante… Yo no digo que la crisis los hace salir a todos, porque los que hemos salido siempre, lo seguiremos haciendo, pero hay gente que nunca fue a una marcha… Tenemos por delante un plan de lucha, que la conciliación nos tiene frenado; hemos formado una Comisión con un compañero por cada sección, en lugar de los delegados, y no tenemos protección sindical… Pero ya tenemos las cartas jugadas.