Sindicales

21/4/2023

CÓRDOBA

No docentes UNC: se vocifera la reapertura de paritarias

¿Cómo potenciar el debate por la reapertura de la paritaria? Organicemos una intervención independiente.

Foto: corresponsal.

En asambleas y reuniones de no docentes de las distintas dependencias de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) se viene colocando con fuerza el debate respecto a la terrible situación salarial. Esto, luego de que la paritaria se cerrara en febrero de manera inconsulta y a espaldas de los trabajadores de la UNC; la misma estableció un aumento del 30% en cuotas hasta julio (marzo 16%, mayo 7% y junio 7%).

De esta manera, los salarios básicos de las categorías 7, 6, 5, 4, 3 y 2 han quedado por debajo de la canasta familiar, calculada hoy en $273.146. Las categorías iniciales (7, 6 y 5) han quedado por debajo de la canasta de pobreza, hoy en $190.000, concretando así una gran pérdida salarial. Todo esto ocurre en medio de una inflación que parece no tener techo (enero 6%, febrero 6,6% y marzo 7,7%), los alimentos y la provincia de Córdoba superaron la media nacional con una suba del 12,34% y 8% respectivamente en febrero.

Es por esta situación que empieza a crecer el rechazo entre los trabajadores, como lo demuestra el caso de la asamblea del claustro de la Facultad de Filosofía y Humanidades, que planteó un salario inicial de $200.000, tomando como referencia a la salud y los docentes provinciales de todos los niveles. Por su parte, en FaMAF (Matemática, Astronomía y Física), la asamblea sacó un documento en rechazo a las paritarias, y propone aunar fuerzas con docentes universitarios, que también vienen de un plan de lucha con paros por la pérdida salarial de la paritaria docente. Cabe aclarar que en los últimos años, tanto Fatun como Conadu, Conadu Histórica, Fagdut, etc, negocian en la misma mesa nacional y han conseguido acuerdos muy parecidos. En recorridas por otras dependencias también es notorio el rechazo a estos acuerdos a la baja.

Un punto importante en debate es el vaciamiento de las áreas, sobre todo de aquellas con personal profesional o calificado (contables, de personal y sueldos, de informática, etc), pero también de sectores como talleres y otros. Esto se viene dando sistemáticamente en algunas dependencias, como es el caso de la FaMAF , donde en noviembre pasado (cabe destacar que el gobierno controla que se utilicen los puntos no docentes) se otorgaron suplementos por mayor responsabilidad a 26 compañeros (60% de la planta), que luego fueron suprimidos en febrero. Hoy en día ya se sucedieron nuevas jubilaciones, renuncias, licencias, etc, que incrementan esos puntos disponibles y no utilizados o subejecutados; esto trae aparejado el sobretrabajo, polifuncionalidad, multitareas, etc, en dichas áreas, donde se ve disminuida la cantidad de personal para atender las mismas o más tareas y atribuciones, lo que se suma al crecimiento que las propias facultades han tenido: más edificios, más carreras y más cosas que atender.

Esta bronca se ve reflejada en que venimos de una elección de la Agtunc que tuvo una baja participación, en la que hubo una lista única que agrupa a macristas, peronistas y kirchneristas. El dato de los comicios fue que hubo un 25% de votos, entre nulos y blancos. Esto fue el resultado de la integración de la conducción al rectorado y al gobierno nacional, lo que va socavando la organización de las y los trabajadores.

De esta situación se desprende la necesidad de poner en pie a lxs no docentes de manera independiente de los gobiernos. Solamente de esta forma vamos a lograr salir del impasse al que nos han llevado. Para eso es fundamental la realización de asambleas en cada dependencia, que elaboren un pliego de reivindicaciones, y de una asamblea general que las unifique y defina un plan de acción para ir por la conquista de nuestros reclamos. Desde la Naranja No Docentes venimos desarrollando este planteo en recorridas por los distintos sectores, y llamamos a sumarse a las y los no docentes a esta campaña.

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