Prensa Obrera entrevistó a Guillermo Acuña, de la comisión directiva del Sutna Córdoba, para que nos cuente por qué y  cómo se desarrolló el conflicto de Neumáticos de Avanzada y cuáles son las principales conclusiones.

PO: ¿Desde cuándo vienen con este plan de lucha?

GA: Este plan de lucha se desató desde el principio de la pandemia en Neumáticos de Avanzada (NA), una fábrica que produce cubiertas de TC y turismo carretera, y se mantuvo cerrada durante todo este tiempo hasta los primeros días de septiembre y hemos realizado distintas medidas como plan de lucha contra la patronal que arbitrariamente ha hecho descuentos masivos del premio y del sueldo de los trabajadores, con lo cual la empresa venía todo el tiempo queriendo imponer rebajas salariales y por eso los trabajadores nos organizamos junto al Sutna y dimos pelea a esto garantizando la paga al cien por ciento de los salarios sin firmar una rebaja salarial.

PO: ¿Cuáles fueron los motivos de este último conflicto?

GA: El motivo de este último conflicto fue la retención arbitraria de la patronal de NA del 50% del salario de los trabajadores que nos llevó a que nos organicemos junto al gremio haciendo una retención de tareas y acordando que hasta que la empresa no depositara ese otro cincuenta por ciento no se arrancaba a trabajar, siendo ese el objetivo que tuvimos con los trabajadores, la empresa siguió con la intención de continuar haciendo descuentos arbitrarios y tras la medida pudimos vencer y poner fecha inmediatamente del pago de la quincena.

Sutna Córdoba: triunfo de los trabajadores de Neumáticos de Avanzadahttps://t.co/PtsZJnL4T0 pic.twitter.com/AOEvvJL1ei

— Prensa Obrera (@prensaobrera) September 26, 2020

PO: ¿Qué acciones se llevaron a cabo para enfrentar el conflicto?

GA: Las acciones que se han llevado adelante para enfrentar este conflicto fueron medidas junto con los trabajadores al frente de fábrica, cortando la ruta 9, realizando una olla popular, marcha al Ministerio de Trabajo, marcha al Ministerio de Producción, escrachando a estos irresponsables que llevaron a los trabajadores al abandono y al acecho de pasar necesidades, por eso en todo este tiempo hemos estado activos, con medidas y demás para poder garantizar que se le siga pagando a los trabajadores el 100% de los salarios ya que la empresa siempre venía haciendo intentos de rebajar el salario pagando progresivamente. Cuando parecía que habíamos llegado al fin del conflicto porque la empresa abrió nuevamente sus puertas y con lo cual pensábamos los trabajadores que íbamos a empezar a cobrar nuestra quincena íntegra, en la primera quincena de septiembre, resulta que a una semana de trabajo la empresa vuelve a hacer un descuento arbitrario de 50% de esta quincena con lo cual los trabajadores respondimos inmediatamente con una retención de tareas en la empresa. Inmediatamente, la comisión directiva se puso junto con los trabajadores en plan de lucha para poder tener una respuesta rápida e inmediata y avanzamos con la retención de la actividad por veinticuatro horas con bloqueo del camión que tenía que viajar a la carrera de este fin de semana porque se estaba corriendo acá en el autódromo de San Nicolás, ya que se vienen realizando las carreras, así que inmediatamente la medida de acción que organizamos y fue hablada y tratada con todos los trabajadores fueron esas, siendo que era la única herramienta y la fuerza que teníamos para dar respuesta inmediata al pedido de los trabajadores.

PO: ¿Cuál fue el acuerdo al que llegaron?

GA: El acuerdo al que hemos llegado fue la paga inmediata de la quincena retenida y como la empresa que empezó este conflicto también tenía una pequeña deuda con algunos trabajadores, se garantizó que se pague esto también y pusimos fecha para el pago de la retención del medio aguinaldo, que era otro reclamo que tenían los trabajadores de la puerta para afuera. Tras el acuerdo, como sindicato y como responsable y voz de los trabajadores hemos hablado con ellos que inmediatamente tomemos actividad y si la empresa accionaba de una forma arbitraria íbamos nuevamente a tomar acciones adentro de fábrica y así fue como llevamos a cabo esta lucha habiendo conseguido que la empresa inmediatamente se ponga al día con el cincuenta por ciento que descontó arbitrariamente de la quincena y que ponga fecha del pago del aguinaldo y de haber algún descuento que faltara ajustar que inmediatamente se realice. Lo más importante de este plan de lucha es la reapertura inmediata de las paritarias que ya estaríamos discutiendo a partir de hoy (viernes) y el compromiso de la empresa de pagar todas las quincenas en tiempo y forma a partir de ahora.

 

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