El sindicato de Atepsa, que agrupa a los controladores aéreos, oficinas de plan de vuelo y técnicos de radioayudas, votaron en asamblea con más de 250 trabajadores iniciar un plan de lucha y visibilización del conflicto ante la falta de respuesta de su empleadora, la Sociedad de Estado Eana, en la paritaria 2022.

Atepsa y su reciente conducción Multicolor viene de firmar un acuerdo paritario que se divide en tres períodos: abril-julio, agosto-noviembre y diciembre-marzo.

El primer período cerró por encima de la inflación, logrando una recomposición salarial del 30%, alcanzando también una lucha histórica del sector de que sea reconocida la nocturnidad. En este mismo acuerdo la patronal se comprometió a que en el segundo período el incremento salarial no podía ser menor al 20%, y a garantizar que los aumentos de cada período no sean inferiores a la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Este segundo tramo paritario se da en medio de una crisis política en el interior del gobierno del Frente de Todos y una crisis aún más grande en materia económica: dos cuestiones que fueron los argumentos principales de la Eana para no cumplir lo acordado.

Pero mientras Eana pone excusas presupuestarias para no aumentarles a los trabajadores, el gobierno otorga millonarios beneficios impositivos para las patronales y renegocia la deuda atándola a la inflación y el valor del dólar.

Los trabajadores reunidos en una asamblea nacional virtual debatieron, explicaron el contexto y votaron un plan de lucha y visibilización del conflicto si la Eana continúa con la misma postura. El sindicato reclama para este segundo período un 35% que debe pagarse de agosto a noviembre, dejando para el mes de diciembre una cláusula de revisión cuando se publique el IPC del cuatrimestre.

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