Sindicales
2/6/2026
Elecciones en ATE Enacom: tras dos años de retrocesos con la Verde y Blanca, vamos con la Naranja
Este miércoles 3 de junio se desarrollarán las elecciones a Junta Interna.
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candidato a secretario general de la Junta Interna ATE Enacom por la Lista Naranja
Por una verdadera recomposición salarial y contra los despidos.
El balance de los dos últimos años de la Verde y Blanca al frente de la Junta Interna de ATE Enacom es lapidario: luego del cierre de las delegaciones provinciales y el despido de todos sus trabajadores, realizó una asamblea pero la levantó sin tomar medidas de fuerza, sólo para presentar una nota. Ni un solo día de paro. Esta derrota sin siquiera dar pelea envió un claro mensaje a las autoridades (que podían avanzar sin oposición gremial) y a los trabajadores (que no levanten la cabeza).
En los meses siguientes cientos de compañeros optaron por el retiro “voluntario” a partir de la enorme caída salarial (40% desde noviembre de 2023). El personal se redujo de 2.400 a 1.200 en dos años y medio. Los que quedaron absorbieron el trabajo de los demás. Para sumar algún peso, las guardias -disponibles a cuentagotas- se vuelven una necesidad para la mayoría. Más trabajo, menos salario. No hay ningún planteo del sindicato para enfrentar este atropello cotidiano.
“La fuerza está en tu voto”: una consigna para desmovilizar
Lo que ha promocionado la Junta Interna como un logro es el reparto del mismo Fondo de Jerarquización pero ahora entre menos trabajadores, y el pago de sumas en negro (“guardias”) como formas “creativas” de conquistar salario. Los delegados han impulsado fuertemente los retiros (“mejor porque ahora somos menos”), diciendo que eso habría evitado nuevos despidos y permite distribuir el fondo entre menos compañeros. Es decir, militaron dos años de un supuesto “win-win” entre la gestión y los trabajadores.
Como se ve, lejos de cumplir el rol de organizar a los trabajadores para resistir la motosierra han sido un vehículo para adaptar a los trabajadores al ajuste. Es lo que explica la falta total de democracia sindical: ni asambleas ni reuniones abiertas para organizar los reclamos en los sectores.
Su eslogan de campaña fue “la fuerza está en tu voto”: no es un llamado a organizarse y a luchar para enfrentar el ajuste “más grade de la historia de la humanidad”, es un llamado a la pasividad para que la Junta Interna continúe las “gestiones” sin rendir cuentas ante la base. Son los métodos de la burocracia sindical peronista.
La Verde y Blanca no es sólo una Junta Interna: es la agrupación que dirige la seccional capital, la más numerosa en representación de los estatales nacionales. ATE Capital no desarrolló ningún plan de lucha por el salario ni contra los despidos del Enacom, ni de ningún organismo.
ATE Nacional
La Verde del Enacom hoy se presenta como “Negra, Blanca y Verde - Construyendo la Unidad”: llevan el sello de la agrupación de Luis Bellón, quien de la Verde y Blanca se pasó a la Verde nacional y hoy ya tiene un acuerdo con la Verde y Blanca (incluida la Junta Interna del Enacom) para las elecciones de la seccional en septiembre de este año.
Presentar como un paso delante este método de rosca y pactos, para hacerse del aparato y controlar la caja del gremio, es una estafa a los afiliados.
El método correcto de asamblea, que defienden en su campaña, debe incluir una crítica también a la conducción de ATE Nacional que tampoco llevó adelante un lucha real contra la motosierra: los paros tuiteros donde se anuncian adhesiones récord, la falta de lucha donde dirige la Verde y el boicot abierto a la lucha en los lugares como el Inti (donde atacan al único movimiento real, encabezado por la Multisectorial) y el Servicio Meteorológico Nacional (donde levantaron el paro ante la conciliación obligatoria), así como la integración del Fresu son un buen punto de partida para comenzar esa crítica.
La fuerza de los trabajadores está en las asambleas y en la lucha
Con este planteo la Naranja recorrió los sectores planteando que para pelear por una verdadera recomposición salarial, contra el vaciamiento y por la defensa de los puestos de trabajo hay que recuperar el sindicato. Con una nueva dirección, ATE puede ponerse al frente de organizar asambleas y unificar a los trabajadores por la base, sin distinción de afiliación.
Hemos recogido el método que llevó adelante la Junta Interna de ATE en el Hospital Garrahan, que conquistó el 61% de aumento sobre el salario básico por encima de la paritaria que firmó UPCN. Es el método que hoy lleva adelante la Multisectorial del INTI, que se ha plantado contra el desguace y los despidos en el Instituto.
Cada voto a la lista Naranja es un voto por método de la asamblea general para unificar al gremio y avanzar en una lucha común, es un voto por el método de organizar realmente los sectores para defender las categorías, las condiciones y el acceso a las guardias, del trabajo remoto y contra todas las arbitrariedades; para organizar la pelear por la reapertura de las delegaciones provinciales.
Es un voto por la democracia sindical y por la lucha, que es el único método con el cuál el movimiento obrero conquistó y defiende sus derechos.
