Sindicales
4/11/2026
JUJUY
Ledesma: el dibujo contable de los Blaquier para chantajear a los trabajadores y reventar el salario
El directorio de la empresa se lleva fortunas, a pesar de las supuestas pérdidas.
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Con el inicio del tramo final de la zafra, el grupo Ledesma desplegó nuevamente el chantaje de la “crisis económica”. Según los estados financieros consolidados presentados por la firma S.A.A.I. ante la Comisión Nacional de Valores (CNV), la empresa habría acumulado un saldo en rojo de $18.437 millones en el período 2025/2026, sumando otros $22.813 millones de “pérdida” en el trimestre junio-agosto de este año.
Sin embargo, el propio balance contable desmiente la fábula patronal. En el mismo informe de zafra ante la CNV, la empresa admite que la fábrica funcionó a ritmo acelerado: la producción de azúcar creció un 14,7% y la de alcohol un 6,5%, superando ampliamente las 3 millones de toneladas de caña procesadas. Lejos de estar paralizada, la patronal resolvió acopiar la producción: retiene en sus depósitos la suma de $98.559 millones en stock acumulado a la espera de una devaluación o mejores precios internacionales, mientras le niega a la masa obrera un aumento que cubra la canasta familiar.
El directorio se la lleva en pala y los trabajadores no llegan a fin de mes
La supuesta crisis no afectó los bolsillos de la familia Blaquier. En la Asamblea de Accionistas del 17 de septiembre, los dueños del 90% del paquete accionario aprobaron una caja de $5.998 millones en honorarios para el Directorio por el ejercicio 2025/2026. Para eludir la Ley de Sociedades -que impide repartir honorarios cuando hay pérdidas contables-, encubrieron el cobro bajo el rótulo de “funciones técnico-administrativas”, a lo que sumaron $1.328 millones extra en el trimestre posterior. Se asignaron más de $7.300 millones en retribuciones privadas mientras congelan los ingresos de las familias trabajadoras.
En el polo opuesto, la oferta salarial para la zafra es una burla: la empresa propuso un ajuste de apenas el 3% al básico remunerativo, licuando el cálculo de los adicionales, el aguinaldo y la bonificación por zafra mediante el uso de sumas fijas. A esto se suma una política sistemática de reducción del plantel obrero, acumulando más de 330 despidos sin causa en el último período.
Al mismo tiempo, los balances exponen un vaciamiento acelerado de las instalaciones: la desinversión en equipamiento es notoria, habiendo destinado solo $5.521 millones a compras de maquinaria frente a una depreciación de los activos de $19.839 millones, lo que incrementa día a día las pésimas condiciones de seguridad e higiene y aumenta los riesgos de accidentes para los trabajadores del campo y la fábrica.
Para completar el cuadro del manoseo financiero, la empresa incrementó de forma injustificada la cuenta de “provisiones para costos” de $3.104 millones a $39.581 millones en solo tres meses, un artilugio para esconder ganancias reales y preparar el terreno para nuevas reestructuraciones y cesantías.
Unidad de todo el activismo obrero para enfrentar a la patronal y la burocracia vendida
El discurso del “déficit” no es más que la pantalla que utiliza el grupo Ledesma para liquidar conquistas históricas, avanzar con despidos y aplastar las paritarias. Esta política cuenta con la colaboración directa de la conducción del SOEAIL, que persigue a delegados, entrega las paritarias y deja pasar los despidos.
Frente al chantaje patronal y la entrega de la burocracia, la tarea del momento es recuperar la iniciativa desde los delegados opositores y el activismo. Es indispensable un reagrupamiento independiente que impulse el frente único para luchar y frenar los nuevos ataques patronales.
Llamamos a agrupar a todo el activismo fabril y de campo, a los delegados opositores y a los trabajadores autoconvocados a poner en pie un bloque independiente de la burocracia sindical. Este agrupamiento debe ponerse al frente de la preparación de un plan de lucha y de la huelga general en el ingenio para frenar los despidos, conquistar un salario básico igual a la canasta familiar y defender los puestos de trabajo.
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