Lipo despide a un tercio del personal sin pagar indemnizaciones

La fábrica de caramelos Lipo, ubicada en Lanús, perteneciente a la familia Lipovetsky, y que tiene un nuevo socio llamado Telmo Contreras, despidió a 30 trabajadores en junio pasado, sobre un total de 90 operarios, y se niega a pagar las indemnizaciones. De ellos, 5 trabajadores fueron reincorporados, aunque no hubo medidas de fuerza por parte del gremio, quedando los restantes 25 en la calle.

Tras 4 meses de dilaciones de la empresa, las y los trabajadores despedidos se presentaron en las puertas de la planta, para hacer un escrache por esta situación, denunciando la estafa de la patronal. La mayoría de ellos tiene más de 20 años de antigüedad en la fábrica, correspondiendo indemnizaciones que rondan o superan los 100 millones de pesos; la empresa ofreció pagar las indemnizaciones en cuotas de hasta 1 millón de pesos, es decir, en 100 cuotas!!!… sin indexación, lo que se licuaría, obviamente, al paso de los largos años que demoraría en pagar.

La situación de angustia y desesperación de los trabajadores se resume en que quedaron en la calle de un día para otro sin nada, perdieron la cobertura médica teniendo algunos de ellos hijos con discapacidad o enfermedades de base, y que superan los 40 o 50 años de edad lo que hace muy difícil su reinserción laboral.

Una patronal extorsionadora y estafadora

La patronal extorsiona a los despedidos con el hambre y la necesidad para que acepten la miseria, planteándole que si no les gusta vayan a juicio laboral que demora años. Luego nos cansamos de escuchar a los políticos capitalistas, tanto del mileísmo como del macrismo y el peronismo (incluído Grabois) hablar de la industria del juicio, cuando el recurso al juicio es la última opción que tienen los trabajadores frente a las acciones delincuenciales de los patrones estafadores y distorsionadores, como los Lipovetsky y los Telmo Contreras.

La empresa lejos de estar sufriendo problemas económicos, está invirtiendo en la compra de una nueva máquina para producir “gomitas” traída desde el extranjero, a la vez que mantiene una máquina parada debido a la falta de personal tras los despidos. Por eso los trabajadores dicen que la empresa compra máquinas nuevas “con la nuestra”.

¿Cuáles son, entonces, los planes de la patronal?

La empresa aprovecha el contexto nacional de ataque a los derechos de los trabajadores que impulsa el gobierno de Milei con la colaboración del peronismo en el Congreso, y de la CGT que deja pasar todo, para imponer peores condiciones de trabajo, pagar los salarios semanalmente o de manera fraccionada, y despedir trabajadores de planta sin pagar indemnizaciones. Posiblemente parte del plan patronal en Lipo, sea imponer mayores ritmos de trabajo entre los 60 trabajadores que están en planta, aumentar la extensión de la jornada laboral, o tal vez contratar trabajadores fuera de convenio o bajo contrato a término.

Es necesario un plan de lucha del STIA

Los despidos en Lipo, el pago de salarios en varias cuotas y deuda de aguinaldo, se suman a despidos masivos en la rama de la alimentación, como ocurre con el conflicto de Granja Tres Arroyos, con varias plantas en la provincia, como la planta de Cresta Roja en Ezeiza que dejó 200 despidos, y luego más despidos en la planta de El Jagüel, de Pilar y de Capitán Sarmiento, así como los ataques al salario de los trabajadores de la alimentación.

Se impone la necesidad de un plan de lucha de conjunto de todo el gremio, contra los despidos, por el salario y por las condiciones de trabajo.

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