Por medio de un comunicado en las redes sociales, el sindicato de trabajadores municipales de Tigre anunció que el acuerdo salarial para 2018 totaliza un 42% de aumento del sueldo básico. Sin embargo, si se analiza el sueldo de los trabajadores del distrito, la realidad presenta números muy diferentes.

El fraude Zamora-Leonardi (parte I)

En mayo del 2018, en un acuerdo entre el municipio y el sindicato (conducido por Walter Leonardi, quien respalda la gestión del intendente y titular del PJ local, Julio Zamora), se informaba que la paritaria municipal tendría un incremento del 27% en un solo pago, pero el aumento real fue del 20%, ya que a los trabajadores que recibían como básico $12.300 les correspondía un sueldo en mano de $17.500 por 45 horas de trabajo semanales -hay que tener en cuenta que una gran porción de los municipales reciben un básico menor a los $12.300.

Este “aumento” colocó el sueldo básico de los trabajadores municipales por debajo de la línea de pobreza, calculada en ese entonces en $17.000 y el salario en mano muy por detrás de la canasta básica familiar de $27000 de aquel mes.

El fraude Zamora-Leonardi (Parte II)

Ahora, se anuncia un 15% de aumento para diciembre de 2018, que sumado al 27% de mayo daría un total de 42% según el sindicato municipal. Pero en mayo el “aumento” real fue de 20% y el acuerdo alcanzado en diciembre de 2018 es del 10%, dando como resultado unas paritarias del 30% en dos cuotas hasta abril de 2019. Estos desfasajes salariales se deben a que se cuenta como parte del incremento el ítem “productividad”, que representa la mitad del sueldo en negro quedando por fuera de la liquidación del aguinaldo, de los aportes jubilatorios y de la obra social.

Con el anuncio del dato de la inflación anual del 48%, que se difundió en los últimos días, los municipales de Tigre, como la mayoría de los trabajadores del país, han perdido un 18% de su salario durante el 2018.

Derrotemos el ajuste 

Es necesario realizar asambleas en todos los sectores y delegaciones municipales debatiendo la situación salarial y planteando un salario básico igual a la canasta familiar con el blanqueo total de todas las sumas y el pase a planta permanente de toda la planta funcional que respete y asegure una carrera laboral en base a la estabilidad y el sueldo por antigüedad. 

 

Se impone la necesidad de una nueva conducción sindical que represente los intereses de los/as trabajadoras municipales ya que el actual sindicato ha cerrado un acuerdo a la baja a espaldas de sus bases actuando de forma común con las políticas del intendente.

En medio de los anuncios de tarifazos y despidos urge la convocatoria de un paro nacional de 36hs y un plan de lucha, votado en un congreso de bases de las centrales sindicales para derrotar el ajuste de Macri, el FMI, los gobernadores e intendentes.