En la Ciudad, La Dirección General de la Mujer de CABA (DGMuj), dependiente del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat (que encabeza María Migliore), es el organismo encargado de las políticas públicas de asistencia a las mujeres en situación de violencia, y cuenta con diferentes programas y espacios, entre ellos, la línea 144 de CABA, los Centros Integrales de la Mujer (CIM) y los refugios y hogares para mujeres mayores de 18 años en situación de violencia, trata y adolescentes embarazadas o con hijes en situación de violencia.

El trabajo en la DGMuj se acrecentó y la desidia del Gobierno de la Ciudad también. Un ejemplo de esto es lo sucedido con las trabajadoras AT (asistencia técnica) que desempeñan igual tarea que cualquier trabajadora de planta y les pagaron durante 3 meses fuera de fecha llegando a cobrar el día 18 del mes. A su vez, no recibieron el aumento del 20% que les correspondía, siendo su sueldo igual a diciembre 2019, rondan entre los 24 y 26 mil pesos aproximadamente.

Desde las gerencias y coordinaciones se acentúo el método de la presión y violencia hacia las trabajadoras para que vayan a cumplir horarios en las unidades convivencias sin contar con protocolos y elementos de protección por Covid 19, apelando a la “sororidad” y colaboración reproduciendo la idea del trabajo por amor y exponiendo a las trabajadoras y a la comunidad de los refugios a posibles contagios.

Durante estos meses, además, el gobierno de Larreta intento avanzar con el cierre del hogar Eva Duarte impidiendo nuevos ingresos al espacio y anunciando que pretendían “mudar” el hogar a otros dispositivos convivenciales fragmentando el equipo de trabajo y acentuando las condiciones de hacinamiento de los otros espacios.

En cuanto a los salarios, tanto las trabajadoras de planta permanente como las de transitoria están congelados, no hubo paritarias, no recibieron plus por trabajo esencial, sus sueldos rondan entre los 35 y 37 mil pesos, muy por debajo de la canasta familiar de la ciudad que está en $90.000. Por otro lado, la DGMuj tiene gran parte de su personal contratado mediante monotributo, ya sea por contratos de locación o tercerizadas a través de la UBA (asistencia técnica), un fraude laboral que implica la ausencia de ART , obra social.

Para Larreta y Migliore, las trabajadoras que sostienen la política pública de atención a mujeres en situación de violencia de género son esenciales para trabajar pero no para cobrar.

Pandemia, rotaciones y teletrabajo

La rotación de trabajo en la DGMuj a partir de la pandemia es moneda corriente, pero no para cuidar a quienes llevan adelante la política pública y mejorar la atención, sino por la falta de personal que ya existía y la necesidad de cubrir los puestos de trabajo.

A su vez, la implementación del teletrabajo se desarrolla y sostiene con los recursos de las propias trabajadoras: las profesionales que asisten en los programas y las operadoras de la línea 144 utilizan sus teléfonos, sus computadoras y su internet sin recibir ninguna remuneración por esto. A esto se suma que en varios espacios no cuenta con capacitaciones ni espacios de supervisión.

Los contagios por Covid 19 en el Refugio Mariquita Sánchez a mediados de junio pusieron sobre la mesa las condiciones precarias de las trabajadoras y de quienes se alojan allí. Las trabajadoras tuvieron que insistir para que les hagan el hisopado, realizando todo tipo de acciones para denunciar la falta de protocolos, y elementos como camisolines, máscaras, barbijos, y la falta de un esquema de trabajo con rotaciones de un mismo equipo cada dos o tres semanas como recomiendan les profesionales de salud.

A esta situación se suma el impedimento a que las trabajadoras se puedan tomar licencias no médicas, con el argumento de ser trabajadoras esenciales se cercenan los derechos y se realiza una sobre explotación laboral quedando el otorgamiento de licencias a discreción de las jefaturas y coordinaciones.

La organización de las trabajadoras y el rol de los sindicatos

Las trabajadoras desde el primer momento comenzaron a organizarse y denunciar la situación descripta, en un cuadro de profundización de las violencias a las cuales debieron y deben atender con los mismos recursos. Las condiciones laborales empeoraron.

En cuanto a los sindicatos, la burocracia de Sutecba, fiel a su estilo, durante este proceso utilizó sus métodos patoteriles y violentos para ahogar la organización de las trabajadoras llegando al punto de golpear a les trabajadores que se movilizaron al MD.HH. el 23 de julio siendo completamente funcional a la política de ajuste de la ministra Migliore y Larreta.

En el caso de ATE, su dirección ligada al gobierno nacional atomiza las luchas y no dan continuidad a las luchas planteadas jugándose al desgaste. Todas las instancias asamblearias y medidas fueron tomadas por la presión de les trabajadores del ministerio y de la DGMuj, siendo clave la organización independiente de las bases para visibilizar las paupérrimas condiciones laborales, la falta de recursos y los logros (no suficientes) como la incorporación de personal temporal ,el plus del 5% a las trabajadoras de asistencia técnica de la DGMuj y el freno al cierre del Eva Duarte. Sin embargo no han desarrollado ningún tipo de plan de lucha ni le han dado continuidad a las decisiones votadas en asamblea.

Por una organización independiente

Es necesario que las trabajadoras continúen su proceso de organización de manera independiente de todo gobierno de turno y de toda acción que implique su parálisis, para conquistar todas las reivindicaciones planteadas: respeto de las licencias, reapertura de paritarias urgente, aumento salarial y plus por trabajo esencial, otorgamiento de los recursos para el teletrabajo, capacitaciones y supervisiones, esquemas de trabajo, protocolos y elementos adecuados por Covid 19, incorporación de personal definitorio, pase a planta permanente, fin de la tercerización, protocolos por violencia de género en el ámbito laboral, fin de la violencia institucional.

https://prensaobrera.com/sindicales/el-salario-promedio-no-llega-a-cubrir-el-costo-de-la-mitad-de-la-canasta/