Que la nueva ley laboral no es más que una Banelco renovada lo demuestra de manera rotunda el nuevo convenio de trabajo que la semana pasada Luis Barrionuevo firmó con la patronal hotelera. Se trata del primer convenio firmado después de aprobada la ley.

El nuevo convenio es un modelo extremo de flexibilización antiobrera. Se destaca porque tiene un capítulo Pyme que permite:

1) Pagar en tres cuotas el aguinaldo, en lugar de hacerlo en dos cuotas.

2) Otorgar las vacaciones anuales durante cualquier época del año calendario.

3) Fraccionar las vacaciones en períodos de seis días.

4) Disminuir el preaviso en caso de despido. Se reduce de 60 a 30 días para los que tienen más de cinco años de antigüedad.

5) Además, el convenio reclama autorización al Ministerio de Trabajo para reemplazar el sistema de indemnizaciones de despido por un “fondo de capitalización” al estilo de las Afjp, por medio del cual los trabajadores van a financiar sus propios despidos y dejarles suculentas comisiones a los “administradores” del Fondo.

Por semejantes “beneficios” a los trabajadores, la patronal hotelera-gastronómica aportará todos los meses el 2% de los sueldos al sindicato… la caja de Barrionuevo