En el marco de la negociación por la paritaria salarial de la TV, la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (Capit) sacaron varios comunicados responsabilizando a lxs trabajadorxs y a su representación sindical (Satsaid) de estar desarrollando un “conflicto innecesario” al negarse a firmar un “incremento salarial” del 38% para el primer semestre del 2023.

Ese 38% (en cuotas) ni siquiera empata la inflación proyectada para los próximos 6 meses. Esto, sin contar el atraso salarial de más del 10% que venimos arrastrando desde la paritaria anterior. El 2023 comenzó con un 6% de inflación en enero, y con más aumentos en la nafta, servicios, alquileres y alimentos, ítems que quedaron por encima de dicho porcentaje.

Las cámaras empresariales mienten cuando afirman que en el último trimestre del año pasado “superamos la inflación”. Todo lo contrario, el 18% en cuotas no acumulativas del 7% en octubre, 6% en noviembre y 5% en diciembre quedaron por debajo y no llegaron a recomponer el atraso salarial.

ATA y Capit, con estos comunicados, tienen una actitud provocadora; afirman que “soportaremos el impacto en los salarios por días de paro” y que lxs trabajadorxs de TV somos víctimas de un interés gremial por resarcir el llamado “artículo 215” del convenio, que establece la retención del primer aumento conseguido. Un descuento que, entendemos, se debería eliminar del convenio, como fue planteado en numerosas asambleas, ya que lxs trabajadorxs realizamos aportes a la organización sindical y la obra social.

Esta campaña de las cámaras empresarias tiene como objetivo tratar de desviar el motivo del conflicto, que es la necesidad de una imperiosa recomposición salarial. ATA y Capit están dirigidas por grupos empresarios y holdings que obtuvieron enormes ganancias en los últimos años, las cuales se acrecentaron durante la pandemia.

No solo reciben enormes sumas de dinero de la pauta oficial y de publicidad para los dueños de las señales de televisión, sino que la producción de contenidos audiovisuales creció abismalmente con la incorporación del streaming, y son las productoras “independientes” las que tercerizan para las grandes cadenas internacionales como HBO+, Disney+, Netflix, Paramount, Prime Video y cuanta OTT haya en el país.

Estas grandes cadenas pagan en pesos trabajos altamente calificados, precarizando a lxs trabajadorxs. Esto también sucede en numerosas señales de televisión. El salario promedio de nuestro gremio bordea la línea de pobreza, actualmente en $163.000, y cuando la canasta familiar calculada en febrero por el Indec en febrero se ubicó en $260.000.

Desde la Naranja TV planteamos que es importante intensificar las medidas de fuerza y romper el techo salarial del 60% de las empresas y el gobierno, que está en sintonía con el ajuste pactado con el FMI. Lxs trabajadorxs hemos demostrado en cada paro, acatado de forma unánime, la necesidad de avanzar con un plan de lucha.

Discutamos en los lugares de trabajo, asambleas y plenarios de delegados con mandato la necesidad de un plan de lucha que arranque con un paro nacional con movilización al Ministerio de Trabajo y a las cámaras patronales. Esto, para conseguir una verdadera recomposición salarial y cláusulas de actualización automática por inflación.

Masifiquemos el reclamo y la lucha sumando a todxs lxs laburantes de TV.

Para comunicarte con la Naranja de TV podes escribir a:

[email protected]
IG: @lanaranjatv
FB: Naranja Teve
http://lanaranjatv.blogspot.com.ar/

https://prensaobrera.com/sindicales/massa-nomina-a-las-paritarias-a-la-baja-de-los-trabajadores-de-tv

https://prensaobrera.com/politicas/inflacion-y-deficit-fiscal-la-culpa-no-la-tenian-los-trabajadores